天合光能离职高管现状

离开$天合光能(SH688599)$之后：一批核心高管的职业去向与行业缩影

光伏行业一轮轮周期波动，不仅重塑企业格局，也搅动着行业人才的流动。作为全球组件龙头，天合光能过去数年间出现多起核心高管离职与岗位调整。这些曾经深度参与企业扩张的管理者，一部分选择下海创业，一部分淡出公众视野，也有人以顾问身份继续留在产业当中。透过他们的去向，也能窥见当下新能源行业人才流转的现实图景。

张兵曾是天合光能副总裁、天合富家总裁，也是户用光伏业务的关键操盘人，在2025年3月正式卸任法人与总裁职务，彻底离开天合体系。市场上一度传出他将回归老东家通威的传闻，但后续工商资料与行业信息证实，他最终走上创业道路，成为江苏兴远能源实际控制人与法定代表人，公司扎根常州，同步搭建起兴远电力、兴远能源工程、兴远云枢数智科技三家子公司，业务瞄准分布式光伏与综合能源服务赛道。这次创业并非从零起步，张兵带走部分天合富家时期打磨业务的核心团队，依托过去户用市场沉淀下来的项目运营、渠道管理经验，在2026年已经全面铺开业务，目标聚焦零碳园区、智能微网等新场景，试图复刻曾经把天合富家做大的发展路径。

同样选择创业的还有尤泓明。他此前担任天合光能副总裁、海外系统事业部总裁，是天合海外电站板块的开拓者，业内知名的7亿美元TPG海外电站资产交易订单，便是在他主导下落地完成。2022年尤泓明离开天合，两年后成立揽海能源，把重心放在海外大型储能、工商业储能解决方案上。这家初创企业成长速度很快，成立不久便拿到红杉中国领投、鼎晖跟投的超亿元融资，主攻欧美储能市场，依托过去多年积累的海外项目资源快速拓展业务，成为储能赛道不可忽视的新玩家 。从海外光伏电站到海外储能，赛道切换背后，也反映出国内资深光伏高管对全球储能市场前景的判断。

除创业之外，也有不少职业经理人在离职之后归于沉寂。曹博曾任天合光能董事兼副总经理，2023年7月以个人原因递交辞呈。他拥有晶澳、北控清洁能源等多家新能源企业任职履历，在天合期间主要负责运营、人力等后台综合管理板块。离开上市公司管理岗位之后，曹博依旧持有部分天合光能个人股份，但公开报道中，暂未看到他在其他上市公司或者头部新能源企业出任高管职务，更多回归幕后状态。

技术线高管的选择又有所不同。冯志强作为天合光能核心技术人员、技术副总裁，2025年4月因到龄退休不再担任正式管理岗位。和多数离开体系另谋出路的高管不一样，冯志强并未加盟同业企业，而是继续受聘为天合光能技术顾问，不参与企业日常经营，仅在关键技术方向提供咨询支持。这种安排也代表制造业龙头的一种现实考量，尽可能把资深技术人才的经验留在企业内部，减少核心技术知识随人员流失向外扩散。

印荣方曾担任天合光能副总经理，2020年8月因个人原因辞职，当年上市公司公告中提及公司对其另有安排。时至今日，各类公开工商信息、行业报道当中，依旧找不到他新的公开高管任职记录，属于典型的离开主流产业舞台的一类从业者。而丁华章的情况属于体系内岗位调动，2025年7月调整集团副总经理职务，调任天合富家董事、副总经理，依旧服务于天合，主要负责户用板块风控运营，并不属于真正意义上的离职。

梳理这批前天合高管的职业轨迹，能够总结出很鲜明的行业特征。创业是最主流出路，分布式光伏与海外储能成为两大集中赛道，手握大厂实战经验、成熟团队与产业资源，再叠加资本加持，是这批高管创业的共同底色。技术元老则更倾向顾问留任，企业以此留住多年沉淀的技术积累。也有相当一部分职业经理人，离职之后不再出现在公开行业报道，不再担任上市公司高管，慢慢淡出公众视野。

纵观整个光伏行业，高管流动早已不是新鲜事。行业处于激烈竞争阶段，产能周期起伏、企业战略迭代，都会带来管理层的调整。从天合光能出走的高管，绝大多数依旧扎根光伏储能赛道，真正跨行业发展的案例并不多见。人才在大厂与创业公司之间来回流转，一方面为行业输送大量成熟管理与项目能力，另一方面也加速技术、渠道、项目资源在产业内部重新分配。

当然，高管离职并不完全等同于人才流失。有人出走开拓新业务，有人留下继续贡献力量，人员的正常流动恰恰是产业充满活力的证明。只是行业进入利润被持续压缩的存量竞争时代，无论继续留在头部企业，还是独立创业，这些从业者都要面对比过去更加严峻的市场考验。