财务总监
1、统招本科以上学历，财务管理、经济学、会计学等相关专业； 2、至少10年以上财务管理经验，其中3年以上在大型企业（制造、新能源为佳）或集团担任高级财务管理职位的经验。有融资及IPO经验的财务管理工作经验者优先。 3、具有扎实的财会知识；精通研产销一体的成本核算体系；有成熟的团队管理能力； 4、具有创业者精神和企业家精神；内驱力与抗压力强。
HRBP（新能源研发条线）
1. 学历背景（硬性）：全日制本科及以上学历，毕业院校为 211/985 院校，硕士优先。 2. 行业与经验背景（核心）：5年以上人力资源工作经验，具备新能源或制造业企业的研发 / 技术团队 HRBP 或人力资源全盘实操经验，懂研发业务逻辑，能理解产品、项目与技术语言的表达方式。 3. 专业能力：有组织诊断、人才盘点、绩效体系设计的落地实操，能独立承担所辖团队的 HR 工作闭环；具备较强的业务沟通与影响能力，能与技术负责人平等对话、赢得信任。 4. 专业与复合背景（加分）：人力资源、心理学、管理学或理工科背景；理工科 + 人力资源复合背景优先。 5. 稳定性（硬性）：职业规划清晰、动机成熟，近 5 年工作经历无频繁跳槽记录，平均单段任职时长不低于 3 年。 加分项 - 有从 0 到 1 组建研发团队或事业部级 HRBP 经验； - 熟悉风电、光伏、储能等新能源细分领域或先进制造行业； - 有技术类岗位招聘、工程师文化落地经验。
电气软硬件集成工程师
1. 具备电气硬件集成/系统集成相关经验，熟练使用EPLAN、CAD等工具，能够独立完成电气图纸、回路设计、器件选型和BOM输出。 2. 具有软硬件结合项目经历，理解PLC/工业控制系统、I/O、通讯及控制逻辑与硬件接口关系，对倍福（Beckhoff）等系统有一定了解，能与软件/控制工程师协同工作。 3. 具有新能源行业经验，最好有风电经验或风机电控系统后市场改造经验，能独立承担功能加装、回路整改、现场问题分析与整改落地。 4. 具备完整交付能力，能够输出整体软硬件方案、整改WI、BOM及相关技术文档，并协调供应商、现场服务和项目团队推进交付。
薪酬SSC主管
1、本科及以上，3年以上薪酬 SSC 全盘实操经验，有多主体人事统筹经验优先； 2、精通上海社保、落户、外籍用工政策，具备劳动纠纷处理实操经验； 3、数据敏感度高，精通Excel使用，严谨细致，自驱力强，可同步承接多线工作，抗压能力优秀。
总装工艺工程师
1、统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，熟悉现场工艺管理、IE管理或相关行业工程实施经验； 2、精通总装工艺的理论和实践知识，熟悉悉工艺规范和标准，能够根据产品特点和要求进行工艺设计和优化； 3、具备良好的技术沟通和协调能力，能够与跨部门团队合作，解决工艺上的问题和挑战； 4、具备良好的项目管理能力，能够按时完成任务并满足项目要求； 5、具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别和解决总装过程中的技术和操作问题； 6、具备团队合作精神和自主学习的态度，能够不断提升自己的专业知识和技能； 7、具备良好抗压能力，具备接受出差的能力，能够根据项目需要进行出差。
人事专员
- 本科及以上学历，专业不限；5年及以上制造业一线岗位招聘及人事管理经验，熟悉一线技术/蓝领岗位招聘模式及用工特点，有风电、电力、制造行业经验优先。 - 熟悉人事全模块工作，能独立负责一线人员招聘、流程办理、薪酬考勤、员工关系等全套人事工作，执行力、落地性强。 - 具备良好的沟通协调、问题处置及用工风险把控能力，可高效对接一线场站及员工，妥善处理各类人事问题。 - 熟练使用办公软件及人事系统，数据台账整理细致严谨，抗压性强，适配一线人力管理工作节奏。
Project Manager & Talent Acquisition Analyst
本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 1 年以上招聘相关经验，熟悉招聘流程与工具。 具备良好的组织协调和沟通能力，能够同时处理多个招聘项目。 热爱招聘工作，适应快节奏环境，具备团队合作精神。 Responsibilities Manage end-to-end recruitment processes, including job posting, resume screening, interview coordination, candidate follow-up, and offer processing. Proactively source and attract candidates through job boards, social media (e.g., LinkedIn), internal databases, and employee referrals; build and maintain talent pipelines. Maintain and update recruitment platforms and the company career page; optimize sourcing channels. Support job fairs and campus recruitment activities to strengthen employer branding. Track recruitment metrics and provide regular reports and insights. Qualifications Bachelor’s degree or above; major in Human Resources or related fields preferred. At least 1 year of recruitment experience; familiar with recruitment processes and tools. Strong organizational and communication skills; able to manage multiple hiring projects simultaneously. Passionate
EHS工程师
1、本科及以上学历，安全工程、机械工程、电气工程、工业工程等相关专业背景。 2、具备3年以上制造型企业EHS工作经验，熟悉生产设备安全管理。有储能设备或其他大型机械制造、汽车、化工行业背景者优先。 3、熟悉机械/电气安全标准，掌握LOTO、风险识别与评估方法。对常见的机械传动、液压、气动、电气控制系统有基本了解，能够与设备、工艺工程师进行有效技术沟通。 4、持有注册安全工程师资格证书者优先考虑。 5、具备极强的责任心和原则性，不畏压力，敢于对不安全行为叫停。优秀的沟通协调能力和推动力，能够跨部门协作，将安全要求落地。
核算会计
1、统招本科以上学历，财会类专业优先；须持有中级会计师证书，持CPA、CTA优先； 2、5年以上制造型企业财务经验，有会计事务所工作经历优先； 3、熟悉中国企业会计准则与税务政策、研发费用归集、供应链流程；熟悉金蝶或用友系统，有系统上线经验为佳；熟练运用Excel等数据工具； 4、具有创业者精神；内驱力与抗压力强；具有较强执行力。
一体化调控交付工程师（薪酬面议，请忽略薪酬区间）
1.自动化、电气工程、电力电子、新能源等相关专业，具备SCADA、EMS、调度计划等相关产品交付实施经验； 2.熟悉新能源场站及电力系统运行控制逻辑，了解一体化调控相关技术体系，掌握IEC104、Modbus、OPC等工业通信协议，熟悉电力系统组网架构； 3.具备项目实施及交付管理经验，能够开展需求管理、计划推进、风险识别与问题协调等工作，保障项目高效落地； 4.具备较强的沟通协调能力和客户服务意识，能够适应复杂项目环境及跨团队协作； 5.乐于接受挑战，具备较强的问题分析与解决能力，对新业务、新技术及AI工具应用保持开放心态。 6.可以base上海/南京/北京，能够接受长期出差，项目区域主要覆盖内蒙古、山东等地。
招聘专员/助理（忽略薪资范围，
1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上大型企业/知名猎头招聘实务经验，新能源、科技创新行业优先； 2. 熟悉招聘各环节流程，具备独立主导招聘项目与主动寻源经验，能够敏锐洞察并转化业务需求； 3. 具备多渠道人才搜寻和评估能力，有to B业务招聘背景优先； 4. 逻辑思维清晰，沟通能力强，能与多方高效对接和数据复盘； 5. 积极进取，责任心强，有高压环境下高效交付和多任务管理能力； 6. 熟练掌握招聘信息化工具、常见猎头与互联网招聘渠道； 7. 有中高端岗位招聘成功案例者优先，有英语或其他语言能力者加分。
新能源资源开发工程师24-26届（
1、硕士及以上学历，具备工程、技术或相关领域的专业背景； 2、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，具有创新思维和解决问题的能力； 3、具备深入挖掘问题根源的能力，能够分析复杂的问题并提供解决方案； 4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通和演示技巧； 5、在面对快速变化和挑战时，能迅速适应并展现出积极的态度，坚韧有耐心； 6、对结果负责，对新领域有强烈的好奇心，愿意不断学习以保持专业竞争力； 7、接受出差。
战略业务拓展经理（薪酬面议，请忽略薪酬区间）
】： 1.本科及以上学历，计算机、电气、能源等相关专业优先； 2.3年以上能源、电力或相关行业工作经验； 3.具备丰富的行业资源及客户关系网络，拥有能源行业市场拓展或重点客户经营的成功经验； 4.具备较强的市场洞察力和商业敏感度，能够识别行业机会并推动业务落地； 5.具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能够推动跨团队协同和复杂项目运作； 6.具备较强的学习能力、主动性和团队合作精神； 7.结果导向，具备较强的责任意识和挑战精神，能够对客户群经营目标及客户满意度负责。
AI算法专家
1. 硕士及以上学历，计算机、人工智能、自动化、数学等相关专业背景，博士优先； 2. 五年以上AI算法研发经验，精通机器学习、深度学习，具备扎实的后训练（SFT、RL、Agent RL）相关理论与工程实现，主导过复杂场景的模型落地优化； 3. 有大型工程应用场景下模型系统部署、迁移、适配经验，面向工业、能源或制造领域者优先； 4. 具备算法平台能力建设、团队协作、跨部门整合推进复杂项目的能力，有算法标准化经验加分； 5. 良好的技术创新力和问题解决能力，对前沿AI趋势有持续关注，具备清晰的表达、文档与知识沉淀能力； 6. 热爱技术、执行力强、具备主人翁精神，有大局观、责任心和团队向心力。
HRBP
1.全日制本科学历； 2.5年以上人力资源从业经验，3年以上千人规模HRBP经验； 3.高执行力，强适应力，具有较高的主观能动性； 4.具备3年以上团队管理经验。
嘉宾：液流储能科技有限公司首席科学家王瑾-待定
主题：低成本锌溴液流储能电池研发及产业化嘉宾：浙江大学/温州锌时代能源有限公司 教授/董事长 黄靖云主题：待定嘉宾：江苏恒安储能科技有限公司博士/副总经理 孟琳（邀约中）主题：无隔膜长效（锌溴）无衰减液流储能电池技术（拟）嘉宾：美国Primus Power Solutions/汉华卓越（特邀）