赣锋锂业集团股份有限公司
矿业选矿总监(J10134)
1、本科以上学历/选矿工程、矿物加工工程等专业； 2、10 年以上大中型矿山选矿专业经验，5 年以上选矿总工 / 选矿经理 / 选矿总监管理经验，3 年以上海外矿山工作经验，熟悉锂矿选矿工艺者优先； 3、深度了解各类选矿工艺，包括破碎、磨矿、浮选重选等，能根据矿石性质和生产目标选择并优化工艺流程，提升生产指标； 4、掌握选矿学、矿石学、选矿厂设计等专业知识；了解选矿相关设备及工作原理； 5、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，熟练使用办公软件及CAD； 6、能适应矿山现场艰苦环境，接受频繁出差； 7、英语可作为工作语言优先。
人才发展总监
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、组织行为学等相关专业优先； 2.7年以上大中型企业人才发展或相关HR专业工作经验，其中至少3年专注于人才发展工作，有独立主导并成功运作人才发展项目的经验； 3.有制造业、新能源行业、大型集团企业或咨询公司背景者优先； 4.有独立主导核心人才培养项目、人才盘点工作的经验者优先； 5.精通人才发展相关专业方法论，熟练掌握胜任力建模、人才盘点、学习路径设计、培养项目运营等工具与方法； 6.具备优秀的项目管理能力；能深度理解公司战略，将业务需求转化为人才发展策略，具备良好的战略洞察力与前瞻性。
平台开发工程师（储能）
1、硕士及以上学历，电化学、材料学、化学工程等相关专业。 2、5年及以上储能电池领域深度研发经验，至少完整主导过1-2个电池体系从研发到量产或中试的全过程。 3、在长寿命、高能量密度等至少一个专项技术方向上拥有深厚的理论功底和成功的实践经验，有可验证的优异性能开发成果。 4、精通电池设计、制造工艺及测试评价全流程，能独立解决复杂技术问题。 5、具备优秀的项目管理能力、跨部门沟通协调能力以及团队领导能力。 6、具备强烈的创新意识、技术前瞻性和结果导向思维。
采矿工程师（集团总部）(J10121)
1、本科及以上学历，采矿工程专业，专业基础扎实； 2、10年以上矿山一线技术及生产管理工作经历，其中有5年以上大型金属非金属矿山（露天或地下）采矿工程师经验，具备完整主导矿山采区技术管理或改扩建项目的实战能力； 3、精通制图软件、熟练应用至少一款三维矿业软件； 4、熟悉主流采矿方法（空场法、崩落法、充填法等）的适用条件、设计要点及安全规程；深度理解国家矿山安全法、资源法、绿色矿山建设标准及最新行业规范； 5、具备独立分析与解决复杂采矿技术问题的能力，能有效应对井下突发状况；优秀的跨部门协调能力、团队管理能力及工程现场组织能力； 6、持有采矿工程师中级及以上职称，拥有注册采矿工程师执业资格或高级工程师职称者优先。
人才发展经理
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业。 2、5年以上制造业人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于人才发展项目领域；有新能源行业人力资源背景经验者优先；。 3、熟悉人才规划及盘点、胜任力模型、任职资格体系建设、职位体系等工作； 4、熟悉继任者计划、大学生管理及储备干部等工作的管理； 5、精通职业发展通道（特别是技术/专业双通道）设计与管理； 6、掌握关键人才识别、评估与发展技术（如人才盘点、高潜人才发展项目设计）。
招聘主管· 赣锋锂业集团
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先； 2、3 年以上大中型制造业 HRBP或人事经理工作经验，有新能源、锂电池、储能行业（电芯 / PACK / 材料企业） 经验优先； 3、精通人力资源全模块实操，熟悉招聘、绩效、员工关系、人才发展工作逻辑，能够独立解决业务端各类人事问题； 4、具备较强业务敏感度，擅长将业务需求转化为人力资源举措；熟悉劳动法律法规，具备用工风险防控意识； 5、具备优秀的跨部门沟通、冲突协调、向上推动能力，抗压能力强，能够适配新能源制造企业快速发展节奏；具备基础人力数据分析能力； 6、能熟练使用 Office 办公软件。
BMS BSW软件工程师
本科及以上学历，计算机、电子、自动化、车辆工程等相关专业。 3年以上汽车电子或BMS底层软件开发经验。 精通C语言，熟悉主流车规级MCU（如NXP S32K、Infineon Aurix、TI TMS570等）。 熟悉AUTOSAR标准架构，熟练使用Vector DaVinci、ETAS ISOLAR或EB tresos等配置工具者优先。 熟悉汽车通信协议（CAN/UDS/XCP）及诊断标准，能熟练使用示波器、逻辑分析仪、CANoe等调试工具。 -
工艺/制程工程师(PE)
1、本科或以上学历； 2、电化学和新能源材料或机械等相关专业 3、3-5年以上锂电池生产工艺相关的工作经验，对锂电池制造工艺有较深入的了解
生产工艺工程师
本科及以上 | 昆明市；学历与专业：本科及以上学历，化学工程与工艺、化学工程等相关专业。；核心能力：掌握化工热力学、反应工程、分离工程等专业知识，能独立进行物料/能量衡算；熟练使用 Aspen Plus 等工艺模拟工具及 DCS 系统，能解读PFD/P&ID图纸；具备设备、仪表及电气基础知识，具备较好的英语阅读写作能力。；本科及以上 | 昆明市
数据分析（集团总部）(J10006)
1、本科及以上学历，统计学、数据分析等相关专业； 2、2年以上数据分析、商业智能或相关工作经验； 3、熟练掌握数据分析工具，如SQL、Python、Excel等 4、有制造业、能源、锂电、互联网行业数据分析项目经验 5、对数据敏感度高，可以通过数据洞察业务问题 6、优秀的沟通表达能力、计划与执行能力，具有团队协作能力并服从安排。
招聘专家
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源招聘工作经验，至少1年新能源行业或高端猎头招聘经验，熟悉新能源赛道人才结构及岗位特性。 3、精通招聘全流程实操，熟练运用各类招聘渠道、人才测评工具，掌握人才Mapping、中高端人才寻访等招聘方法。 4、深度了解新能源行业上下游产业，具备行业人才资源及高端人才引进经验者优先。 5、具备优秀的沟通谈判、跨部门协调能力，目标感强、自驱力高，结果导向突出，能高效应对多岗位、高强度招聘工作。
设备工程师（助理/工程师/资深）
1、大专及以上学历，工科类专业，1年以上锂电行业设备类岗位工作经验，优秀应届本科/硕士生可考虑； 2、专业知识/技能：机械设计或机电一体化等相关专业，有非标机械设计或调试经验；熟悉常用机械工程材料的机械性能及工作原理，了解机械加工、钣金冲压加工工艺；熟练使用画图设计软件；熟悉气压、液压系统，懂电气自动化 ； 4、素质要求：吃苦耐劳、抗压能力较强； 5、认证资格/职称要求：熟练掌握五大工具相应手法，如APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA ,并能在新产品过程策划中应用；熟练掌握客户的特殊要求，产品相关的法律法规的要求等。 -
人事专员
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科或以上学历； 2、悉人力资源各模块的管理内容及丰富的实际操作经验； 3、熟悉国家和地区的劳动法、合同法等相关法律法规； 4、办公软件使用（Excel、Word、PPT等）； 5、1-3年以上人力资源相关工作经验。
人事专员（内蒙古赣锋）
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2、1年以上制造业人事行政岗位工作经验； 3、优秀沟通协调、问题解决能力；熟练使用办公软件及相关系统； 4、严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识和执行力。
赣锋招聘丨系统运维工程师（集团总部）
任职要求： 1、大专以上学历，信息管理、计算机及相关专业背景，3年以上NCC或SAP、OA、MES等大型系统的运维经验； 2、熟悉windows、LUNIX平台服务器管理、维护、命令使用、迁移、故障处理等技术； 3、熟悉Oracle、SQL、非结构化等数据库的管理，日常运维、故障处理，调优、备份、恢复、迁移、视图、存储过程等技术
赣锋招聘丨方形动力产品研发资深工程师/工程师
能根据产品需求进行软包电池的结构设计，包括极片的形状、尺寸、层数，以及电池的封装形式等，确保电池在满足性能要求的同时，具有良好的机械稳定性和可制造性。；熟悉软包电芯的安全设计和测试要求，能够参与安全风险评估和初步的安全改进措施。
赣锋招聘丨储能结构主任/资深工程师
熟悉储能行业标准，具有头部储能集装箱、PACK结构开发、应用经验；；具备2D设计软件使用、3D设计软件使用、尺寸链分析、塑胶结构设计、钣金结构设计、型材结构设计、原材料性能分析、原材料选型匹配能力；；熟悉储能集装箱、PACK产品开发设计，具有全过程实战经验；；熟悉APQP、PPAP、FMEA/SPC/MSA , 并能在新产品开发过程中应用；
赣锋招聘丨结构设计开发资深工程师/工程师
本科及以上学历，模具设计/机械/机电一体化/自动化) 材料等相关专业;；具有储能电池、动力电池等锂电池产品有5年以上设计经验者 优先;；机械设计基础扎实，熟练掌握各类3d&2d相关结构设计软 交；热爱生活，工作主动、责任心和执行力强、能够承受高强度 工作压力，具备良好的沟通和团队合作能力。